Дэвид макклелланд биография, Макклелланд, Дэвид — Википедия
Дэвид МакКлелланд признан одним из ведущих исследователей в области мотивации и получил премию Американской ассоциации психологов за свой выдающийся научный вклад. А белка лучше Идеи Макклелланда революционизировали практику отбора во многих отраслях, прежде всего — профотбора. Дэвид Макклелланд , американский психолог и академик р. Случайно, по совету одного из своих педагогов, он обратился к чтению психологической литературы и заинтересовался этим предметом настолько, что именно в данном направлении и решил продолжить свое образование. Торонто, где изучал в основном экономику сельского хозяйства.
Научная литература по практическому применению теории управления разработана, в основном, именно Дэвидом Макклелландом. Научные труды Дэвида Макклелланда представлены работами научные статьи и книги :. Макклелланд известен своими исследованиями в области мотивации достижений , а также разработкой новой оценочной системы для тематического апперцептивного теста и ряда созданных на его основе аналитических комплексов.
Менеджмент и четыре основные составляющие мотивации на пути достижения и стремления к успеху неразрывно связаны в работах ученого, являясь научным методом в решении задач управления персоналом и подбора кадров. Власть и лидерство , мотивационные изменения в процессе реализации проектов, научный подход в тестировании, исследование трудовых компетенций и проблемы их совершенствования в разных специальностях — основные направления научных исследований, основой для которых стала его теория приобретенных потребностей.
Одним из достижений Макклелланда является его развитие и применение теории потребностей человека на практике, создание научной литературы в области менеджмента. Он вывел метод тематического анализа из стен лаборатории и на практике сделал его общепринятым инструментом исследования, снабдив надежными схемами и средствами кодирования способы оценки в исследованиях мотивов в поведении людей.
Теоретические выкладки он подтвердил практическими исследованиями, научно доказав обоснованность, полезность, надежность и уникальность своих методов исследования. Организация АПА Американская психологическая ассоциация , крупнейшая в мире, наградила Дэвида Макклелланда премией «За выдающийся научный вклад». Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта.
Руководство пользователя вы можете найти здесь.
Перейти к: навигация , поиск. Категория : Персоны. Персональные инструменты Войти. Лишь в г. Более чем за полвека научной деятельности ученый уделил внимание широкому кругу проблем, но в истории науки остался прежде всего как яркий исследователь мотивации, в частности — мотивации достижения. Само это понятие в основном и ассоциируется с его исследованиями.
Справедливости ради следует признать, что приоритет тут принадлежит не ему, а его знаменитому соотечественнику Генри Мюррею, получившему всемирную известность как создатель ТАТа.
Менее известна теория личности Мюррея — вероятно, в силу того, что она, по признанию многих, очень громоздка и сложна для понимания. Среди многих параметров личности Мюррей, в частности, и выделил мотив достижения, характеризуя его как потребность «справляться с физическими объектами, людьми или идеями, манипулировать ими или организовывать их, преодолевать препятствия и достигать высокого уровня, превосходить самого себя, соревноваться с другими и превосходить их, увеличивать свое самоуважение благодаря успешному применению своих способностей».
В е гг. Макклелланд с группой коллег использовал тогдашнюю методическую новинку — ТАТ — с целью изучения человеческих побуждений. Результаты этих исследований привели его к выводу: среди основных мотивов, которые люди усваивают в ходе жизненного опыта, можно выделить три группы мотивов первостепенной важности.
Это мотивация достижения стремление добиться наилучшего решения сложных проблем , мотивация аффилиации потребность налаживать хорошие отношения с окружающими и мотивация власти стремление влиять на поведение других. В каждом конкретном случае тот или иной мотив может быть более или менее выражен, и каждый человек отличается их своеобразным сочетанием.
Но существуют оптимальные сочетания для той или иной деятельности, причем высокая мотивация достижения в большинстве случаев представляется весьма желательной, даже необходимой. Свои рассуждения Макклелланд не ограничивал сферой научной психологии. В г. Оценив степень выраженности соответствующего мотива в обществе, можно с изрядной достоверностью предсказать тенденцию к экономическому росту. У советских психологов это вызвало единственно возможную в ту пору реакцию — вялые упреки в психологизации общественно-экономических явлений.
По прошествии 40 лет эта идея у нас и вовсе забылась. А жаль! Сегодня на ее основе можно было бы предпринять интереснейшее исследование. Но, может, наши психологи потому за него не берутся, что чувствуют: результатами вряд ли можно будет похвастаться Макклелланд выступил в журнале «Американский психолог» со статьей, в которой указал на невысокую прогностическую ценность тестирования IQ и призвал уделить больше внимания мотивационной стороне любой деятельности.
.jpg/800px-James_McClelland_(14039773375).jpg)
Впоследствии эти его суждения цитировались тысячекратно, порой даже будучи доведены до абсурда: «Способности — ничто, мотивация — всё! Хотя вольную интерпретацию его суждений тоже можно понять: тем, кому нечем похвастаться в плане способностей, остается только уповать на свои амбиции, да при этом еще ссылаясь на научный авторитет. Идеи Макклелланда революционизировали практику отбора во многих отраслях, прежде всего — профотбора.
Исходя из представлений Макклелланда, наиболее рационально — подбирать людей для соответствующей деятельности исходя из их мотивации и личностных характеристик, поскольку в случае необходимости нужным умениям их не так уж сложно обучить.
Как образно выразился британский коллега Макклелланда Крис Дайсон: «Даже индюка можно научить лазить по деревьям, но лучше все-таки для этих целей нанять белку».
Претворением этих принципов в жизнь занялась корпорация МакБер, основанная в г. В последние годы Макклелланд сосредоточился на физиологических аспектах мотивации.
Он обратил внимание на один примечательный физиологический факт: для ряда социальных мотивов были обнаружены специфические гормоны и нейромедиаторы, которые выделяются при актуализации соответствующего мотива и оказывают влияние как на поведение, так и на субъективные переживания.
В поведении, направленном на удовлетворение мотива власти, такую роль играют адреналин и норадреналин, аффилиации — дофамин.
Однако все попытки найти вещество, характерное для мотивации достижения, оказались бесплодными. За долгие годы своей научной деятельности Макклелланд был удостоен многих почетных наград в американском биографическом справочнике «Психология», в котором он фигурирует среди выдающихся психологов всех времен, их список занимает полстраницы , в том числе престижную премию Американской психологической ассоциации «За выдающийся вклад в науку».
Но радостная весть уже на застала награжденного — в этот день Дэвид Макклелланд скончался от сердечного приступа в своем доме в Ленсингтоне. В десятках некрологов память ученого почтили многие выдающиеся современники. Это и не удивительно — для нескольких поколений исследователей мотивации и личности он выступал непререкаемым авторитетом. Блестящие уроки Дэвид Кларенс Макклелланд родился 20 мая г.
